Breezy HR Reseñas: 4.4/5 — Una buena elección

Usamos Breezy en toda mi franquicia. A mis franquiciados les ENCANTA que les ahorre muchísimo tiempo, desde la publicación de las ofertas de empleo hasta la selección de candidatos y la comunicación. Para una pequeña empresa, esto es un cambio radical.

Nada por ahora, solo necesito seguir usándolo para convertirme en ninja. ¡Me encantaría recibir más entrenamientos!

Pequeñas empresas con un gran volumen de solicitantes y equipos pequeños para la selección.

Fácil de usar y de empezar. Si bien es potente, se puede configurar rápidamente y ajustar a medida que se adquiere experiencia. Lo pusimos en funcionamiento en cuestión de días y pudimos gestionar el 2.5% de nuestra carga habitual de solicitantes gracias a que automatizó muchas etapas del proceso.

Interoperabilidad: aunque es posible que aún no lo hayamos resuelto, creo que hay más opciones de API y campos personalizados en el nivel de precios más alto. Como usa los servicios de Google, no funciona en China continental, pero no es un impedimento para nosotros en Macao.

Reclutamiento de profesores internacionales. Y nos funcionó a la perfección. Presentaba pocas solicitudes de funciones, si es que las había.

Me encanta el diseño visual del área de contratación de Breezy. Es muy funcional y facilita la organización de los candidatos. ¡La herramienta de comunicación con los solicitantes también es muy intuitiva!

Nuestra empresa tiene un límite en la cantidad de puestos que podemos publicar simultáneamente (tenemos una cuenta gratuita). Sin embargo, entiendo el aspecto comercial de esto y no es necesariamente un mal reflejo de la plataforma Breezy.

Hay ciertos tipos de puestos que tienen los mercados saturados actualmente, como los de UI/UX. Debido a bootcamps como General Assembly, que literalmente incitan a sus exalumnos a ser engañosos en sus currículums y portafolios, recibimos una cantidad desorbitada de solicitantes para puestos de UI/UX que no están realmente cualificados. Breezy nos ayuda a filtrarlos de forma rápida y eficiente. Puedo mover a un solicitante de la etapa "Solicitado" a "Descalificado" con mucha facilidad.

Es una startup enfocada en una de las áreas más importantes de una empresa. Nos encantan todos los aspectos de la automatización, incluyendo el análisis de currículums y/o información de candidatos.

El único comentario que ofrecería es ampliar la cuenta individual gratuita o proporcionar una selección entre gratuita y paga.

Empecé a usar BreezyHR cuando era reclutador independiente y no tenía el capital para un ATS voluminoso. BreezyHR ofrece versiones gratuitas y de pago, pero lo más importante es que ofrece un excelente software para empresas de cualquier tamaño.

La UX es realmente genial y permite manejar varias opciones.

El portal de carreras podría mejorarse para permitir opciones más útiles

proceso de reclutamiento

Breezy me ayuda a mantenerme organizado, ya que nuestra empresa recibió una gran cantidad de candidatos. Es sencillo y fácil ver toda la información que necesito. Me encanta poder trabajar desde múltiples perspectivas, ya sea que esté viendo todas nuestras vacantes o todos los candidatos que se han postulado. Además, puedo filtrar a los candidatos según lo que necesite. Si necesito encontrar a un excandidato, también es fácil encontrarlo. El flujo de trabajo es muy útil para ver cuántos candidatos tenemos y en qué etapa del proceso se encuentran para facilitar el seguimiento.

A veces sería útil tener más clics rápidos para invitar a una reunión o ver información sobre un candidato. Mis compañeros a veces eliminan o filtran correos electrónicos breves, así que a veces tengo que enviarlos por correo electrónico además de etiquetarlos en las notas sobre un candidato. Ojalá se pudieran ver las fechas reales en la sección de discusión del equipo en lugar de solo "hace 3 días" o "hace dos meses", así que termino escribiendo las fechas en la anotación que incluí.

Gestionar el reclutamiento. Tener una cartera de candidatos y mantenernos organizados durante el proceso de entrevistas y contratación ha sido sumamente beneficioso a medida que nuestra empresa crece. Me encanta lo fácil que es de usar. Cuando era nuevo en la empresa, pude familiarizarme con Breezy y empezar a usarlo eficazmente desde el segundo día.

La contratación es como un embudo de candidatos que hay que filtrar a través de los pasos de contratación para encontrar al candidato más cualificado. La herramienta de Breezy lo hace muy fácil. Tiene una interfaz de usuario excelente que incluso una persona sin conocimientos técnicos puede aprender sobre la marcha, y lo que me encanta es que mantiene el proceso del embudo colaborativo y transparente. En serio, usa esta herramienta, es genial. En serio, no pierdas tiempo y regístrate: https://breezyhr.grsm.io/A6NeKWAvd4 (Y no, no trabajo para ellos, solo soy un gran fan de su herramienta y de cómo ha impactado y optimizado nuestro proceso de contratación).

El soporte es un poco deficiente, pero no de la mejor calidad (usan Intercom), pero para su crédito, no he necesitado contactarlos mucho.

¡Simplifica el proceso de contratación!

Este es un sistema de seguimiento de solicitantes muy fácil de usar.

El precio es muy alto. Un solo usuario no puede permitirse un plan tan caro. Es necesario elaborar una estrategia de precios razonable.

Proceso de reclutamiento que implica la búsqueda de un gran número de candidatos potenciales.

Candidatos fáciles de gestionar con canales personalizados

Algunas integraciones (calendario) pueden ser difíciles de configurar

Contrataciones de mejor calidad, mantenimiento y seguimiento de contrataciones y archivos de RR.HH.

Es una plataforma bastante sencilla y de fácil manejo que mejora mucho la forma en la que administramos nuestros procesos de RRHH.

Nada que decir al respecto...hasta ahora no he encontrado ningún problema para compartir.

Organización del currículum, programación de entrevistas, intercambio de información con el gerente de contratación.