Greenhouse Precios Planes, costos y lo que obtendrá en 2026

*¡Fácil de usar para todos nuestros equipos y tienen todo lo que necesitan al alcance de la mano! *La implementación fue facilísima y el equipo trabajó de maravilla, asegurándose de que tuviéramos todo lo necesario. *Se integró a la perfección con Rippling y con nuestro resto de tecnología. *Toda nuestra organización ahora lo usa para las referencias y, con la integración con nuestro sistema de nóminas, se ha eliminado cualquier incertidumbre para que los empleados reciban el pago de las referencias a tiempo.

*Desearía que hubiera una opción para no tener que usar Docusign para las cartas de oferta.

Greenhouse nos ayudó incluso antes de su implementación, anticipando cómo esta herramienta impulsaría el progreso de nuestra organización. Contar con una herramienta que se conecta con todos nuestros demás sistemas y nos permite configurar cuadros de mando, pasos de entrevista, etc., en un solo lugar sin tener que usar una hoja de cálculo de Google, ha sido fantástico.

Es muy fácil de navegar. También me encantan las métricas del embudo que proporciona.

Creo que el único inconveniente sería el precio por el valor.

Nos ayuda a incorporar candidatos con éxito, entrevistarlos y guiarlos a través de todas las etapas.

Después de haber usado más de 5 opciones de ATS (sistema de seguimiento de candidatos) en el mercado, puedo afirmar con seguridad que GH es mi favorita: la plataforma está bien configurada, es fácil de usar y de entender (mi tiempo de formación y puesta en marcha fue tan breve que la usé con confianza en menos de una semana). El panel de control mantiene todo lo que necesito en un área de fácil acceso, así que al iniciar sesión cada mañana puedo ver rápidamente todo lo que necesito ver. Y me encanta que sea personalizable, para que puedas personalizarlo. En mi puesto, busco talento activamente a diario, programo entrevistas, (a veces) realizo entrevistas, publico en las bolsas de trabajo internas y externas, reviso las ofertas de empleo, reviso los formularios de inicio/admisión de los responsables de contratación... y mucho más... todo está ahí mismo y es de fácil acceso. También me encanta cómo está configurado el perfil de cada candidato: las etapas son fáciles de ver y de avanzar, y a la hora de programar o enviar correos electrónicos a los candidatos, los botones para hacerlo son tan fáciles de encontrar y los pasos son tan fáciles de seguir... ¡es casi imposible no hacerlo rápido! Las integraciones también son excelentes: incluyen casi todas las opciones imaginables y son fáciles de configurar. Importar candidatos de diversas fuentes es facilísimo. Los informes de GH también son bastante completos (mucho más que en otras plataformas que he usado anteriormente) y, si tienes preguntas, un representante de atención al cliente estará encantado de ayudarte a configurar nuevos informes, comprenderlos mejor y realizar los cambios necesarios. Desde la perspectiva de reclutamiento, abastecimiento y branding, estos informes nos han sido de gran ayuda. Para mí, la mayor ventaja de GH es su facilidad de uso y su funcionalidad (incluidas las numerosas funciones e informes personalizables). Vale la pena cualquier inversión que estés considerando; recomiendo GH encarecidamente a cualquier equipo.

Este es un tema difícil porque tiendo a no centrarme en lo negativo (generalmente), pero diría que la bolsa de trabajo interna no es la más atractiva. No es muy emocionante para los empleados internos explorarla y consultarla, así que si es algo que tu empresa va a usar mucho, simplemente diría que te prepares para generar entusiasmo por la movilidad interna fuera de la plataforma. El precio fue un compromiso mayor que el de otras plataformas que he considerado en el pasado, pero después de haber elegido esas otras plataformas y haberlas usado durante más de un año, y ahora el último año en GH, diré que si puedes afrontarlo, la inversión en GH vale la pena. La herramienta es honestamente más fuerte que sus competidores, así que realmente obtienes lo que pagas. Sé que esto puede ser una barrera para las organizaciones pequeñas, pero diría que vale la pena para preparar a tu empresa/equipo de reclutamiento para el éxito desde el primer día... así que, si es posible, busca espacio para el gasto adicional en tu presupuesto.

El mayor problema que GH nos está ayudando a resolver es la gestión de procesos, la experiencia del candidato y la alineación del proceso de entrevistas. Antes de tener GH (o cualquier otra plataforma, de hecho), trabajé en equipos que hacían las cosas manualmente, guardaban notas en varios lugares, usaban Excel para rastrear a los candidatos... todas las cosas que te dan escalofríos al escuchar. GH es una herramienta que permite a todo nuestro equipo de contratación, reclutadores, gerentes de contratación, proveedores, coordinadores, etc., trabajar en un solo lugar y tener toda la información y las respuestas que necesitan en un solo lugar. GH ofrece herramientas que simplifican nuestro proceso y garantizan que estamos creando un proceso que también es amigable para los candidatos: algunas de mis piezas favoritas son los cuadros de mando que podemos personalizar y usar en cada entrevista, la vista del pipeline para cada puesto donde puedes ver exactamente cuántos candidatos hay en cada etapa y por cuántos días, y los informes de días en etapas, tiempo de contratación, etc. Todas estas características han ayudado a garantizar que estamos ejecutando el proceso de contratación más eficiente y efectivo posible.

Greenhouse garantiza que su proceso de reclutamiento esté estructurado y organizado, lo que ayuda a coordinar a los equipos de contratación y a tomar decisiones de contratación bien informadas. Es fácil de usar, intuitivo y seguro. El equipo de contabilidad y el equipo de soporte son atentos, amables, expertos y responden rápidamente a sus consultas. Greenhouse también ofrece una amplia gama de contenido y oportunidades de capacitación para apoyar su proceso de aprendizaje como empresa, si es necesario.

La función de programación podría mejorarse, y la gestión de cambios o solicitudes en la hoja de ruta podría ser más transparente. El producto tiene un precio elevado y, por lo tanto, podría no ser adecuado para todas las empresas, lo cual es una lástima, ya que es un excelente ATS; según nuestras necesidades, el mejor.

Greenhouse nos ha ayudado a mejorar los niveles de madurez en el proceso de reclutamiento; a coordinar a las personas, a seleccionar de forma objetiva y a tomar decisiones de contratación bien informadas. Además, la base de datos de Greenhouse nos permite obtener información sobre tendencias y oportunidades de mejora.

Fácil de usar Personalizable Permite la automatización Herramienta de informes de autoservicio Lanzamientos frecuentes de productos Servicio al cliente extremadamente útil y comprometido

Estructura de precios: pagar por productos que no necesitan (CRM) Es difícil obtener las actualizaciones de productos solicitadas Falta de actualizaciones en las páginas de administración (plantillas de ofertas, aprobaciones, etc.)

Greenhouse nos permite tener una plataforma central para mantener todos los datos de nuestro proceso de reclutamiento (headcount, pipeline, etc.)

Cuando me incorporé a la empresa, ya usábamos Greenhouse. Esta fue mi primera experiencia con él y pude aprender a usarlo de forma autodidacta. Este ATS es el programa más fácil de usar del mercado.

He trabajado con numerosos programas ATS y me gustaría que Greenhouse ofreciera más opciones, como la retroalimentación de los solicitantes. Además, me gustaría que cubriera la brecha entre reclutador y gerente de contratación.

Greenhouse me ha ayudado a reclutar con éxito candidatos de calidad para múltiples puestos, incluso en un mercado muy competitivo. El ATS es fácil de usar y su precio es muy razonable.

flujos de trabajo de contratación personalizables, informes y análisis completos e integraciones con otras herramientas y plataformas de RR.HH.

su precio relativamente alto en comparación con otros software de reclutamiento, la complejidad de la plataforma y la necesidad de una capacitación extensa para utilizar plenamente todas sus funciones.

- Visibilidad limitada de las métricas de contratación - Dificultad para colaborar entre equipos

La experiencia del candidato, la visibilidad del líder, el acceso a datos e informes prediseñados, la usabilidad y el costo son inigualables. He usado más de una docena de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) a lo largo de mi carrera profesional y este se lleva la palma. Si alguna vez tienes algún problema, te ofrecen soporte 24/7 y te guían individualmente para resolverlo. Sin duda, el mejor.

La programación de Zoom ha sido un problema para nosotros. Muchas entrevistas se perdieron debido a las salas de reuniones personales. Esto generó muchos problemas durante un breve periodo. Que yo sepa, ya se había solucionado, pero tras una actualización, se revirtió y volvió a funcionar.

Nos devuelven muchísimo tiempo a mí y a mi equipo con su automatización en mensajería de candidatos, notificaciones, simplificación de procesos, informes y contratación/incorporación.