Lever Reseñas: 4.3/5 — Una buena elección

Es súper fácil de usar. Es como el iPhone de ATS.

A veces el soporte no está disponible de inmediato o no hay una respuesta rápida para resolver un problema.

Es una manera fácil de configurar y utilizar nuestro proceso de contratación.

Lever permite un proceso optimizado, funciones de búsqueda fáciles, un panel de análisis y una excelente atención al cliente.

Realmente no he tenido disgustos con el sistema.

Hemos logrado optimizar nuestro proceso de reclutamiento y contratación, y crear un conjunto de preguntas de entrevista más formalizado. El sistema también es muy fácil de usar y los gerentes ahora asumen una mayor responsabilidad en el proceso de contratación.

Es fácil recomendar nuestra empresa a un amigo. El seguimiento paso a paso del proceso también es una buena característica de Lever.

Ninguno. Ninguno. Ninguno. Ninguno. Ninguno. Ninguno. Ninguno. Ninguno. Ninguno.

Puedo rastrear mis referencias directas y referencias sociales directamente sin preguntarle a nuestro equipo de personas y cultura.

Gran plataforma, muchas funciones que son muy útiles para el reclutamiento. ¡Ally Nguyen fue genial al enseñarnos todo, hizo un trabajo increíble!

Difícil de usar, obviamente tiene muchas funciones y mucho que aprender.

Es más fácil gestionar candidatos.

Me gusta mucho la facilidad de uso, no solo para la adquisición de talento, sino también para nuestros equipos de contratación. La comunicación fluida entre nosotros y los candidatos, la transparencia en las etapas y la comunicación, la automatización y mucho más. Me encanta Lever y esta es la tercera empresa que lo uso (la segunda vez que lo implemento). Su atención al cliente también es muy útil y responde con rapidez, trabajando diligentemente para resolver cualquier problema. También hemos podido integrarlo con nuestro sistema de información de recursos humanos (SIRH) y otras herramientas muy fácilmente. ¡Ferno, en la implementación, fue absolutamente fenomenal! El sistema de seguimiento que usa el equipo para ayudarnos a mantenernos al día con los pasos y asociarlo con artículos de ayuda es el mejor que he visto.

Creo que "no me gusta" es una palabra fuerte para describir cualquier aspecto de Lever. Pero existen áreas de oportunidad y su equipo está muy abierto a recibir comentarios. Un ejemplo de un área de oportunidad es la posibilidad de arrastrar y soltar durante la programación, así como programar a un candidato durante varios días en una misma ventana (como un panel, pero dividido por disponibilidad). Acabo de ver su seminario web de lanzamiento de invierno y estoy muy entusiasmado con algunas de las próximas actualizaciones.

Antes de migrar a Lever, teníamos muchos problemas con nuestro sistema anterior (Greenhouse). No podíamos navegar fácilmente por los perfiles de los candidatos ni personalizar los formularios de entrevista, y había que hacer muchos clics para acceder a las diferentes partes de un perfil. Programar una entrevista también era un desafío, y si era necesario reprogramarla, teníamos que eliminarla y empezar de nuevo en lugar de simplemente reprogramarla. ¡Lever soluciona todos estos problemas y mucho más!

Acabamos de implementar Lever, pero nos ha resultado increíblemente fácil de usar. La función de informes es fantástica. Además, contamos con un excelente gestor de implementación (Tom Marino), quien nos guió de maravilla durante todos los altibajos de la implementación de un nuevo producto. Nos facilitó enormemente el proceso para una transición exitosa. Ha sido facilísimo integrar todas nuestras funciones (como evaluaciones, verificación de antecedentes, etc.). En definitiva, estamos muy contentos de ser clientes de Lever.

Todavía no he encontrado nada que no me guste, aunque tengo curiosidad por ver cómo se procesan algunas de nuestras evaluaciones en el sistema. Pero aparte de eso, ¡estamos muy contentos con el producto!

Teníamos un ATS, pero carecía de la funcionalidad de informes que necesitábamos. La capacidad de generar informes, la facilidad de uso y mucho más son las razones por las que elegimos Lever.

Trabajar con Tom: es sumamente minucioso y receptivo, y nos facilitó el proceso. ¡No habríamos podido completar la implementación sin él!

Nada hasta ahora: ¡realmente me gusta el producto!

Funcionalidades de informes, facilidad de uso y métricas

La implementación fue excelente. Teníamos un plan y una dirección muy claros, y las reuniones semanales fueron un punto brillante. ¡El sistema fue fácil de usar, personalizar e implementar!

Es más bien nuestra responsabilidad: nuestro equipo de seguridad es muy pequeño y no pudieron autorizar el uso de Lever con la función de sincronización. Esta limitación limita nuestra eficiencia de uso del sistema.

Experiencia del candidato: podemos responder a sus intereses con mayor rapidez. El proceso de solicitud se ha simplificado y nuestro portal de empleo es mucho más claro. Experiencia del reclutador: podemos ahorrar tiempo utilizando nuestras plantillas para anuncios de empleo y candidatos. Podemos aprovechar la posibilidad de usar múltiples ubicaciones en los anuncios de empleo. Poder duplicar anuncios de empleo aumenta enormemente la eficiencia. Disponer de las declaraciones iniciales y finales de las publicaciones también es una ventaja. En cuanto a la clasificación del tráfico de solicitantes, la función de archivo y correo electrónico (¡especialmente el correo electrónico con retraso!) es fundamental para estar al tanto de todos los solicitantes que se postulan.

Es una solución integral y cohesiva para la contratación y el reclutamiento, con todas las integraciones principales. Facilita a los equipos de reclutamiento, gerentes de contratación y directivos obtener visibilidad y mejorar la experiencia de sus candidatos.

Necesitamos trabajar en las interrupciones, más recientemente, en la programación.

Entrevistas estructuradas, experiencia del candidato y toma de decisiones.

Lever facilita la recomendación de candidatos. Con solo responder unas preguntas rápidas, conectamos a nuestros talentosos reclutadores con los mejores candidatos de la industria.

Realmente no he notado oportunidades de mejora.

Lever conecta a nuestros reclutadores con los mejores talentos y permite a los empleados tener un impacto positivo tanto en el proceso de contratación como en la cultura de la empresa.