Oyster HR Reseñas: 4.4/5 — Una buena elección

Me gusta cómo Oyster nos permite contratar y configurar contratistas remotos en muchos países junto con el apoyo de todos los aspectos del ciclo de vida del empleado.

Sería bueno si tuviéramos un administrador de cuentas dedicado para sincronizar mensualmente.

Nos permite seguir cumpliendo las normas y contratar empleados a nivel mundial.

Facilidad de uso tanto para el empleador como para el empleado, junto con una sólida reputación y un enfoque claro en el cumplimiento.

Es un poco pesado administrativamente, pero ese es el costo de ampliar tu fuerza laboral de manera compatible.

Permitiéndonos contratar una fuerza laboral global, sin asumir toda la complejidad administrativa y operativa de expandir nuestras propias operaciones comerciales a todos los países donde encontremos colegas talentosos.

Fácil de configurar y ejecutar: configuración de pago automático

No obtuve las tarifas gratuitas como filantropía

Pagos internacionales para contratistas

Que pudieran ofrecer servicios de RRHH a empresas sin personalidad jurídica en mi geografía.

No estoy 100% seguro de que haya alguien en mi zona horaria para responder las preguntas que tengo.

Mi empleador no tiene una entidad legal en el país en el que trabajo, por lo que Oyster ha proporcionado los servicios de RR.HH requeridos por mi empleador para contratarme y retenerme.

Oyster ha sido de gran ayuda para que mi startup pueda ampliar su equipo de forma rápida y eficaz. Las soluciones de contratación integrales de Oyster nos facilitan enormemente la identificación y retención de los mejores talentos a nivel mundial. Su capacidad de respuesta y su disposición a brindarnos ayuda personalizada siempre que la necesitamos también han facilitado enormemente las cosas para un fundador que dirige una startup. Además, la interfaz y el panel de control facilitan una visión completa del estado de nuestra contratación internacional y de cualquier asunto pendiente.

Al principio me llevó algo de tiempo comprender por qué era necesaria toda la información de la lista de verificación, pero los guías me la explicaron.

Oyster me permite pagar a mis contratistas globales.

Siempre que necesito comunicarme con ellos, es bastante fácil y mis problemas se resuelven rápidamente. Utilizan expertos locales para brindar soporte, así que recibo respuestas realmente correctas. Tengo experiencia con otros competidores donde el soporte técnico era bastante deficiente y los tiempos de resolución solían ser de días.

Algunas funciones para empleados aún no están muy desarrolladas, como la carga de documentos fiscales actualizados. El equipo de soporte debe gestionar estas solicitudes manualmente.

Puedo trabajar totalmente a distancia con una empresa que no tiene oficina en el país donde vivo, pero es totalmente legal y obtengo el apoyo que necesito.

En comparación con su principal competidor, su tiempo de respuesta al soporte es muy rápido. Además, una vez que solicita soporte, puede continuar comunicándose con la persona asignada a su caso, lo cual es ideal para preguntas de seguimiento relacionadas con el asunto en cuestión.

Me gustaría que tuvieran diferentes políticas estándar por país, por ejemplo, un lugar de trabajo libre de drogas, etc., lo que facilitaría el cumplimiento con los clientes en EE. UU. Además, antes se podía hablar con alguien cuando se necesitaba ayuda. Me gustó eso de Oyster. Eso cambió, pero el soporte es bastante rápido.

Definitivamente proporciona mucha información precisa sobre la contratación en cada país. Esto es extremadamente útil cuando estás en otro país y quieres cumplir con la normativa. Los beneficios para nuestra empresa son ahorrar tiempo buscando todo esto, cumplir con la normativa y obtener respuestas rápidas a tus preguntas.

Oyster ha demostrado ser un recurso invaluable para nosotros al optimizar nuestros procesos gracias a su interfaz intuitiva y sus completas funciones. Las eficientes herramientas de la plataforma han reducido significativamente el tiempo dedicado a la integración de nuevos empleados, mientras que sus sólidas capacidades de gestión del rendimiento y análisis nos han permitido tomar decisiones basadas en datos. La perfecta integración de Oyster con otras herramientas de RR. HH. y su compromiso de mantenerse al día con los requisitos de cumplimiento normativo la convierten en la mejor opción para cualquier organización que busque una solución de RR. HH. fiable y moderna.

Faltan muchas funciones locales. Por ejemplo, los días festivos locales se añaden automáticamente o las prestaciones locales, como la pensión y otras prestaciones, no están incluidas en el programa en algunos de los países donde las necesitábamos. Esto significa que los empleados tienen que buscar la manera de ahorrar dinero de su salario para su plan de pensiones, lo cual puede ser prácticamente imposible. Ojalá hubiera una hoja de ruta para estas funciones que facilite a los empleados la permanencia en las empresas que usan Oyster.

Las limitaciones de Oyster me resultan especialmente frustrantes debido a la falta de un calendario global, lo que dificulta el seguimiento y la gestión eficiente de las vacaciones de los empleados en diferentes países. La ausencia de esta función crucial dificulta nuestra capacidad de coordinar y planificar eficazmente, lo que genera posibles conflictos de programación y una mayor carga administrativa. Un calendario global mejoraría considerablemente la usabilidad del software, garantizando una experiencia de gestión más fluida y globalmente inclusiva.

Responsivo, fácil de integrar, posibilidad de ser flexible

líneas de tiempo, algunas de mis preguntas han quedado sin respuesta

Me mudé de país y pude seguir trabajando para mi empresa.

Debo felicitar al excepcional equipo de atención al cliente de Oyster por su asistencia rápida y experta, garantizando constantemente que nuestras consultas se resuelvan con profesionalismo y cuidado.

Conocer los salarios del mercado local sería muy útil no solo para la contratación, sino también para las revisiones salariales.

Ser un socio de confianza en el ámbito laboral en los nuevos mercados