Recruitee Reseñas y detalles del producto

Una de las cosas que más me gusta de Recruitee es su interfaz intuitiva y su diseño fácil de usar. Navegar por ella y realizar tareas de reclutamiento es muy sencillo. El completo sistema de seguimiento de candidatos mantiene todo organizado, y sus potentes funciones, como la publicación de ofertas de empleo y la búsqueda de candidatos, facilitan enormemente la contratación. Además, su excepcional atención al cliente es la guinda del pastel. Recruitee es una herramienta imprescindible para optimizar el proceso de reclutamiento.

Si bien la plataforma ofrece una variedad de plantillas y diseños para páginas de empleo y ofertas de trabajo, la posibilidad de personalizar completamente estos elementos para que coincidan con la imagen de marca y el estilo únicos de una empresa es algo limitada.

En resumen, Recruitee me ayuda a ahorrar tiempo, optimizar mi flujo de trabajo de reclutamiento, acceder a un mayor número de talentos mediante la publicación automática de ofertas de empleo, tomar mejores decisiones basadas en datos y mejorar la colaboración. Estos beneficios se traducen en procesos de contratación más eficientes y efectivos, lo que en última instancia genera mejores resultados de contratación para mi organización.

Recruitee es muy fácil de usar para profesionales de RR. HH. y adquisición de talento, así como para otros que desempeñan un papel clave en la contratación colaborativa. Antes de Recruitee, teníamos que insistir a los candidatos para que subieran sus notas de entrevista al ATS y las eliminaran de sus archivos, algo que ya no es necesario, ya que todo está integrado en Recruitee. Puedes crear tus propios procesos dentro del sistema, y ​​las funcionalidades disponibles facilitan el mantenimiento de todos los datos de los candidatos y las conversaciones relacionadas con ellos, garantizando así el cumplimiento normativo.

No hay mucho que me disguste, pero es importante tener en cuenta que cuanta más flexibilidad tenga el ATS, mayor será la experiencia que requiera de los profesionales de RR. HH. y adquisición de talento que trabajen con él. Por ejemplo, Recruitee podría introducir una biblioteca de competencias y proponer preguntas de entrevista basadas en competencias para facilitar la evaluación adecuada de los candidatos y, así, tomar las mejores decisiones de contratación.

El problema que resuelve radica en la complejidad y la colaboración necesarias en cada proceso de reclutamiento. Los procesos de reclutamiento que cumplen con la normativa y se basan en datos son cruciales para el éxito en nuestras decisiones de contratación, a la vez que agilizan los procesos. Nuestros objetivos al contratar no se limitan al tiempo de contratación; damos mayor importancia a las contrataciones exitosas y al crecimiento profesional dentro de la empresa.

Recruitee ha optimizado enormemente nuestro proceso de reclutamiento. Por ejemplo, automatiza el envío de correos electrónicos predefinidos a medida que los candidatos avanzan en el proceso. Otra función excelente es el programador, que permite a los candidatos elegir un horario para reunirse con los entrevistadores, teniendo en cuenta la disponibilidad de los reclutadores.

Sinceramente, no hay inconvenientes en usar Recruitee. Nos ha funcionado de maravilla y no hemos echado de menos ninguna funcionalidad.

- Programar entrevistas con los candidatos. - Enviar correos electrónicos automatizados a los solicitantes. - Crear formularios de evaluación de entrevistas. - Facilitar la colaboración entre equipos durante el proceso de contratación.

- Fácil publicación de vacantes - Fácil seguimiento de candidatos - Los titulares de vacantes tienen una buena visión general del proceso - Fácil creación de informes - Puedes mantener tu propia lista de tareas pendientes

- No hay soporte telefónico del servicio de asistencia. - Cuando está ocupado, hay que esperar un rato para obtener una respuesta del chat. - Me llevó un tiempo generar informes para averiguar cómo hacerlo.

Reciba y realice un seguimiento de todas las respuestas en un solo sistema. Los correos electrónicos se envían desde aquí y un enlace con mi propio calendario permite programar citas rápidamente desde Recruitee.

- Fácil de usar, especialmente para usuarios finales; interfaz intuitiva, diseño atractivo - Tablero Kanban con etapas de contratación - Tareas automatizadas (eficientes) - Posibilidades de configuración para diferentes trabajos --> cada trabajo puede tener un flujo de trabajo y fases diferentes - Posibilidades de configuración para diferentes roles --> cada rol puede tener permisos diferentes - Soporte rápido --> chat en línea con tiempos de respuesta rápidos y respuestas precisas - Relativamente fácil de configurar el paquete según las necesidades de nuestra empresa - Alertas sobre nuevas funciones - Buenos tutoriales y páginas de ayuda - Nuevas funciones de informes

- Las posibilidades de configuración en un contexto internacional son relativamente limitadas; por ejemplo, las normas del RGPD varían en cada país, aunque Recruitee solo tiene un parámetro para el límite de días.

Recruitee nos permite ahorrar mucho tiempo en la gestión de nuestro proceso de contratación. Eliminamos nuestro SharePoint, donde se almacenaban todos los candidatos, y mejoramos la eficiencia de nuestro equipo de contratación. Además, Recruitee cumple con el RGPD. Todos los empleados participan en el proceso de contratación como entrevistadores y la satisfacción general dentro de la empresa es muy buena.

+ Funcionalidad multidispositivo y buena experiencia de usuario en general + Perfiles de candidatos estructurados y gestión del flujo de trabajo a lo largo del embudo + Funciones interactivas de colaboración en equipo y posibilidad de ver otras evaluaciones y notas + Ahora con mejor rendimiento del sistema y menos errores o fallos en todos los dispositivos

- El derecho de acceso a los candidatos o evaluaciones específicas sigue presentando errores: se puede acceder a una evaluación, pero no a otra del mismo candidato. - La integración automatizada inherente de CV y ​​la copia de candidatos de, por ejemplo, SuccessFactors, siguen siendo muy engorrosas para RRHH. - Los paneles de datos o las interfaces de datos estandarizadas no son lo suficientemente buenos, lo que limita la ciencia de datos en los datos.

Recruitee nos ayuda a gestionar el proceso de selección de candidatos de principio a fin de forma fluida y eficiente, desde la selección inicial hasta la contratación final, incluyendo todos los pasos intermedios. Reúne toda la información relevante en un solo lugar, accesible desde múltiples dispositivos para recursos humanos, reclutadores y demás partes interesadas.

Recruitee ha tenido en cuenta todo lo necesario para satisfacer las necesidades de reclutamiento de una gran organización. No ha dejado nada al azar y ha transformado nuestro proceso de reclutamiento en toda la organización.

La consolidación de datos de fuentes externas en una nueva implementación parecía ser un obstáculo, pero resultó ser un problema menor que pudimos gestionar durante el proceso de incorporación. Desde que comenzamos a usarla, no hemos tenido ningún problema.

Somos una empresa internacional en rápido crecimiento y la gestión de recursos humanos es fundamental para nuestro éxito. Necesitamos un sistema fiable, completo y con todas las funcionalidades y procesos necesarios para respaldar nuestras iniciativas de reclutamiento y nuestras expectativas de crecimiento.

Las actualizaciones y las nuevas funciones suelen añadirse rápidamente, y el equipo se centra en utilizarlas y obtener comentarios sobre ellas para poder corregirlas y mejorarlas si es necesario.

La falta de funciones de IA y la capacidad de leer los currículos y compararlos con la descripción del puesto, además de las dificultades de integración que a veces presentan con otras herramientas y programas informáticos.

Un sistema ATS que ofrece una forma sencilla y eficaz de realizar un seguimiento de los candidatos y comunicarse con los talentos y las partes interesadas internas (reclutadores, gerentes de contratación y responsables de la toma de decisiones).

Lo mejor de Recruitee es que puedes ver a todos los candidatos desde un único panel de control: qué candidato solicitó cuándo, cuánto tiempo lleva en el proceso, etc. En cuanto a los procesos, la transición es muy fácil y automática.sages van a

A veces, Recruitee parece más apropiado para contratar ingenieros que profesionales de RR. HH. Es muy orientado a resultados. Tengo una sugerencia para evitar dañar la imagen de la empresa como empleadora. Por ejemplo: al enviar un correo de rechazo a un candidato, hay que elegir entre las fechas predeterminadas por el sistema. Sin embargo, deberíamos poder crear una opción personalizada, como las 10:00 del día laborable más cercano.

Somos una empresa de reclutamiento multinacional. Operamos en 5 países. Gracias a Recruitee, llevamos a cabo nuestras actividades de reclutamiento. Gracias a sus integraciones, podemos compartir numerosas ofertas de empleo desde un único panel.

Recruitee nos ha brindado la oportunidad de optimizar por completo nuestros procesos, pasando de un sistema antiguo, manual y basado en papel a un ATS intuitivo con todas las funcionalidades que necesitamos para nuestras necesidades diarias de reclutamiento y más. Comparamos con otros proveedores y no nos arrepentimos en absoluto de haber elegido a Recruitee. El soporte de Recruitee es inmejorable, los recursos en línea son realmente útiles y, para situaciones más específicas que no están cubiertas, el equipo que atiende las solicitudes de chat en vivo lo hace con una rapidez increíble, siempre con amabilidad y, lo más importante, con gran conocimiento. Habiendo trabajado en el sector tecnológico antes de incorporarme al tercer sector, valoro la dedicación del equipo de soporte, que además desempeñan con entusiasmo. Mención especial para Marta y Phillipe, con quienes he hablado varias veces y que han sido excelentes.

Como cliente del Reino Unido, me gustaría (y ya lo he solicitado al equipo) poder crear nuestro propio formulario de Igualdad de Oportunidades, ya que la funcionalidad predeterminada está orientada al mercado estadounidense y no se adapta a nuestra organización, ni es personalizable. Actualmente, tengo que vincular a los candidatos a un formulario creado fuera del paquete para capturar los datos EDI, lo cual no es lo ideal. Me gustaría generar informes sobre EDI a través de Recruitee y mantener toda la información dentro del ATS, en lugar de tener flujos de datos dispersos.

Recruitee nos ayuda a optimizar nuestros procesos y garantizar el cumplimiento del RGPD. Podemos preseleccionar candidatos de forma justa y tener una visión clara de las decisiones tomadas en las entrevistas; nos encanta usar los iconos de "pulgar arriba/abajo" para ver las decisiones de un vistazo. Esta funcionalidad ha tenido una excelente acogida entre los miembros del equipo que han utilizado sistemas de puntuación tradicionales durante muchos años. Hemos reducido significativamente el tiempo de gestión administrativa dedicado a publicar ofertas de empleo y gestionar a los candidatos, y nos gusta especialmente la posibilidad de ofrecer citas para entrevistas e integrarla con herramientas de videoconferencia.