Workable Reseñas y detalles del producto

La facilidad de publicar una oferta de trabajo y revisar candidatos: sé que son dos, pero es muy fácil navegar y usar.

No hay nada que no me guste de la herramienta.

Me ha proporcionado una gran cantidad de candidatos para las vacantes que necesito cubrir y ha seguido generando unos cuantos a lo largo de varios meses.

Asegúrese de que los candidatos sean evaluados de forma consistente. Capacidad para crear flujos de trabajo de contratación personalizados, por ejemplo, entrevista telefónica con el reclutador > entrevista telefónica con el gerente de contratación > entrevista formal, etc. Extraiga datos del currículum y preséntelos en un formato consistente.

Me gustaría ver el regreso de los perfiles de LinkedIn sugeridos para los candidatos y quizás enlaces a empleadores anteriores para poder investigar rápidamente otras empresas para las que han trabajado para comprender si pertenecen a un negocio similar.

Agiliza nuestro proceso de reclutamiento en línea con los valores de nuestra empresa

La facilidad de agregar comentarios y ver los currículums de todos los candidatos.

Nada hasta ahora, sin problemas y fácil de maniobrar.

Contratación para la empresa, filtrando aquellos currículums que no cumplan con las expectativas.

- Transparencia de la información - Diseño agradable - Operación intuitiva - Notificaciones por correo electrónico sobre el message

Por ahora no hay ninguna característica de Workable que no me guste.

- la comunicación con RRHH del cliente interno es más rápida - ahorro de tiempo

Todo en un mismo lugar. Resumen del candidato y pasos del proceso.

No veo ninguna característica, opción o comportamiento que me desagrade.

Resumen del candidato, datos recopilados de otras plataformas.

Personalmente, me encanta que podamos enviar entrevistas en video antes de programar una entrevista virtual presencial. Esto separa desde el principio a quienes buscan seriamente ser contratados de quienes no.

No me gusta tener que evaluar al candidato antes de ver las evaluaciones de mis compañeros. No participo en ninguna entrevista; simplemente las programo y, si corresponde, sigo con el resto del proceso de contratación. Siempre tengo que hacer una evaluación "falsa" antes de ver cómo fue cada entrevista.

La comunicación entre todos los responsables de contratación ha sido impecable. Cuando buscamos muchos candidatos, las plantillas facilitan y agilizan el envío de correos electrónicos. Nos encanta poder enviar mensajes de texto a través del sitio web. ¡Además, la función de guardado automático es fantástica!

El flujo de datos y la integración entre diferentes entornos son útiles.

A veces, cuando se cambia el tamaño de la pantalla, la transición entre la capa de CV y ​​la capa de comunicación entre nuestros colegas no es tan fluida.

Se mejoró la comunicación entre nuestros colegas. La información del correo electrónico entre el candidato, los enlaces, el CV y ​​Google Meet ahorran tiempo.

Mis piezas favoritas son el flujo de trabajo para los candidatos, las herramientas de evaluación y el centro de colaboración donde podemos agregar comentarios o ideas sobre los candidatos.

Al principio, las tarjetas de puntuación eran difíciles de encontrar.

Mantener al equipo en sintonía al trabajar en diferentes entornos. Además, poder brindar retroalimentación y contar con un espacio donde nuestras evaluaciones iniciales puedan perdurar a largo plazo.

Es muy fácil de usar, especialmente cuando tienes una exposición limitada a ATS.

Nada, es fácil de usar en mi computadora portátil y a través de la aplicación, por lo que puedo actualizar y ver fácilmente desde mi dispositivo móvil.

El uso del proceso de solicitud ha respaldado el proceso de aprobación de nuevos roles dentro de la empresa, lo que ha brindado transparencia.

Ha impulsado la colaboración en nuestro equipo y todo está en un solo lugar para cada candidato. Es fácil extraer información sobre los candidatos y compartirla con el equipo. La comunicación con los candidatos es sencilla y fluida. Toda la comunicación por correo electrónico con el candidato se registra automáticamente en su historial. También me encantan las funciones de generación de informes. Recientemente, realizamos la auditoría del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015, la cual superamos con creces. Hemos enumerado métricas reales y medibles que nos permiten operar mejor como empresa. Como alto ejecutivo de la empresa, puedo obtener una visión instantánea de dónde están nuestras deficiencias y dónde debemos centrar nuestros esfuerzos de contratación. Esto me ha ahorrado una cantidad inconmensurable de tiempo, ya que extraer información de múltiples hojas de cálculo y otras fuentes ahora toma literalmente minutos y adaptarla a nuestras necesidades. Le mostramos Workable a nuestra auditora ISO 9001 y fue la primera vez que lo vio. Quedó muy impresionada.

Actualmente, la personalización del pipeline requiere la ayuda del personal de Workable. No puedes hacerlo por tu cuenta. Sin embargo, esto está cambiando. Workable pronto tendrá una actualización que nos permitirá realizar gran parte de la personalización del pipeline nosotros mismos. También sería útil poder realizar búsquedas basadas en palabras clave en los currículums. Actualmente, debes etiquetar las palabras clave tú mismo. Busca la palabra clave #tag, lo cual funciona bien, siempre y cuando hayas etiquetado las palabras clave. Hemos encontrado buenas soluciones alternativas y seguimos pensando que Workable es el mejor ATS con el que hemos trabajado.

Una de las mejores funciones es la función de Cumplimiento de la EEO. Los candidatos pueden proporcionar esta información voluntariamente. Pude generar el informe con estos datos para nuestro Plan de Acción Afirmativa y me llevó unos cinco minutos importarlo a una hoja de cálculo de Excel, limpiarlo y aplicarle un filtro para ordenarlo. No me imagino cuánto tiempo habría llevado recopilar esta información si se hubiera hecho manualmente. Recientemente aprobamos nuestra auditoría del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001:2015. Consideramos esta opción hace un año, antes de usar Workable. El esfuerzo que supuso recopilar las métricas para nuestro proceso de contratación fue casi insuperable en nuestro primer intento. Tener Workable como nuestro ATS ha hecho que la tarea de recopilar métricas sea absolutamente sencilla, e incluso gratificante. Ofrece a los altos directivos una visibilidad inmediata de las medidas que definen una organización de calidad.